学习发展

公司需要高素质的人才才能成为世人首选的保险和金融服务提供商。因此，在友邦，员工的职业发展将得到公司学习和发展体系的大力支持。学习与发展体系旨在帮助员工提升知识、技能和相关的经验。同时，也将加速员工在公司内的成长。帮助人才的成长始终是友邦的核心价值所在。

学习与发展机会

友邦保险的学习与发展机会是由三个主要部分组成的 — 必修课程，加速发展项目，和普选课程 。

所有的课程和发展项目的训练内容都基于友邦的胜任力模型，帮助员工在友邦的职业生涯发展中提升自身的知识，技巧，和理念。

上述三个部分的训练和发展项目互相结合，须被视作一个整体去帮助我们的员工成长为能够推动公司业务拓展的未来领袖，并以此来回应公司的长远发展大计 。

胜任力模型

友邦胜任力模型分主要为三大模块 — 核心胜任力，管理者胜任力，以及岗位胜任力。前两个模块组成了“ 友邦八大领导实务 ” ，如下：

专业进修资助

专业的知识与技巧是成功的关键。友邦的“ 专业资格考试赞助计划 ”旨在鼓励表现优异的员工进一步提升职业能力，包括了35种资格证书，涵盖了几乎公司业务的各个方面，主要内容包括对资格考试等相关的费用的赞助，并且为员工提供考试假期等。

职业发展规划

我们为你提供职业发展规划专家的建议，帮助你提升职业价值。