意外/医疗
未雨绸缪，全心守护
AIA
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{{label}}近两年，“35危机”这个词频繁出现在网络上。打开招聘网站，至少七成以上岗位也要求要求应聘者“35岁以下”。似乎职场人年过35岁，在人力资源市场上就突然贬值了。
其实年龄只是一个维度考虑的问题，更关键的，是你35岁了，是否还跟刚毕业的职场人一样，没有成长，没有提升，没有一技之长，没有做好准备去胜任除老东家这份工作以外的其他公司的工作。
“35”这个数字，它就像一道坎，面对躲不掉的中年危机，除了被失业、被淘汰，还能做点什么？
尽早规划职业生涯
不管之前的规划有多混沌，现在都应该思考一下自己为之奋斗5年、10年的目标，将之细化，包括从事什么领域，达到什么职级，拥有什么职能、需要具备的经验、薪水等等。一个清晰的目标可以让你找到奋斗的方向。
确定好自己的职业发展方向后，你需要做的就是不断提高自己的专业度。当专家，要不断学习新的技术，努力创新。当管理者要不断提高自己的沟通能力，利他思维和全面管理技能。可以咨询身边这一职级的人，也可以搜索招聘需求，记下每一条细化的指标，逐个提升。
发展第二职业
一份职业不足以支撑你度过三四十年的职业生涯，人到中年，意味着要开始走下坡路。在下坡路开始前，建议最好发展自己的第二职业。
关于第二职业，有人倾向在相关领域中进行转变，也有些人会选择180度大转变，去完全不同的领域发展。发展第二职业让你的未来具有更多的可能性，鸡蛋不能全都放在一个篮子里，当你有其他道路的时候，你抗风险的能力就会大大提高。
终身学习
每位中年职场人都有10多年的工作经验，但可惜的是，一部分人只有在职场的前两年在成长，后面都是重复性工作。通常“35岁危机”面临的是能力和年龄不匹配的问题，所以，如何让自己的年龄与能力匹配，就需要你不断得学习精进。
很多人都知道终身学习的重要性，但不知道该学什么。如果好没有明确的目标，你可以把眼前的事情做到极致，争取你能够在这个职位上得到的资源，让你自己得到成长。
除此以外，也要相信时间的力量，重视投资的学习，合理分配自己的资产，选择适合自己的投资方式。
所谓中年危机，不过是那些曾经困扰过你的问题和焦虑，在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来，并且一次比一次凶狠，而你却一次比一次无力。积极做好准备，而不是怨天尤人，当职场上的中年危机真正来临，你才能从容面对，而不是被“35岁危机”击倒，一蹶不振。
有条件的朋友可以购买一份适合自己的保险产品，在遇到职业风险的时候可以保障自己重新启航。