意外/医疗
未雨绸缪，全心守护
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{{label}}《令人心动的offer》是档律政职场观察类真人秀，以8位名校毕业的素人为主角，记录他们进入顶级律所后的职场新人活。这档综艺展现出了我们大多数人进入职场的无数个“第一次”体验：第一次面试的紧张，第一次见新同事的尴尬以及第一次加班后的疲惫和怀疑人生……
在节目中，观众们一起见证了这8位优秀的职场新人从懵懂无知、不断试错到渐有成就，许多观众在观看的过程中，不自觉地被带进工作的紧张感中，同时也感觉看到了第一次上班的自己。
下面就来说说在《令人心动的offer》里所展现的职场新人初入职场时容易忽略，但又需要注意的事项。
1.维护自己的合法利益
第一集中，导师徐律在给8个职场新人的合同上动了点“手脚”，尽管大家都对合同的合理性产生了疑惑，但是没有人主动提出质疑，并稀里糊涂地签下了这个漏洞百出的实习合同。
建议：在签订相关实习或入职的协议时，要格外注意并详细阅读里面的每一个条款。看清楚协议内容，确认每项条款后，才能签上自己的名字。遇到不合理不合法的条规，要利用劳动法维护自己的合法权益。
2.要注意对细节工作的掌控
在第一次提交考核作业时，职场新人邓冰莹在撰写文案时没有随时保存文件，当电脑出现故障时文件丢失，差点迟交作业。而同样在一次考核里中，拿了第一名的职场新人何运晨虽然早早写完作业，但也是在时间截止前最后一刻才交。
建议：在撰写文案时要注意时刻保存文件，最大化的提高工作效率。在提高任务前可以反复检查，做到无误差无漏洞，这也是在最大程度的节省时间，因为不出错，就是对工作最大的靠谱。
3.不要把领导当做你的诉苦对象
从一开始就被很多观众记住的李晨，在第一次考核里成绩排在8位职场新人里的最后一名。在第二轮辩论考核中，由于过度紧张影响了自己的发挥。连续两次成绩上受挫，让李晨的心灵受到了不小的打击。
对于刚入职的职场新人来说，这本来是再正常不过的事。但是在情绪还没有稳定下来时就去找导师倾诉情绪是不明智的做法。就像何炅在节目中说的：“在职场上不管你是否遇到多么好的前辈，都最好不要在他面前把脆弱的一面表现出来，自己解决才是最好的办法。”
建议：面对工作时，由于经验和能力不足，遇到难以解决的问题让你压力倍增是人之常情。这时你缓解压力的对象可以是朋友、家人、甚至自己排解。职场不相信眼泪，也没有人愿意为谁的情绪买单，在老板面前暴露脆弱本就是极其不专业的表现。
同时，在这八位职场新人身上，也有很多职场新人能够学习到的点，助力职场发展。
1.善于观察反思
用心观察同事和领导的工作方式与人交流的技巧等，学习别人身上有很多可取之处。何运晨和李浩源在项目结束后主动请教领导，咨询自己的不足之处。两人在合作时，何运晨一直观察李浩源值得学习的地方并自我总结，同时委婉地指出李浩源做得不合适的地方，两人实现了共同进步。
2.善于分享，懂得团队协作
一开始导师布置任务时，在其他职场新人都没有意识到的情况下梅桢主动询问是否有模板，在拿到模板后主动分享给同事，懂得团队协作。同时何运晨和李浩源合作的时候，两人主动分享自己的观点，在比赛中两人获得第一名。
3.出错主动承认错误
在生活中说谎出错或许没人发现，或许被别人揭穿发现后得到原谅。原谅你的人是真正爱你的人，职场中没有人应该接受你的“小聪明“，也没人惯着你的脾气秉性。无论你在工作中出现错误或者没有完成任务，你的主动承认总比说谎遮掩推卸责任要高级一些。
令人心动的offer固然谁都想要，但通过自我勉励更上一层楼才是职场硬道理。当一批又一批迈出学校的学子脱离了校园进入了社会，接触新鲜又陌生的职场。它将会开启人生的另一个阶段。